Online intervisie voor advocaten: efficiënt, veilig en waardevol

Ontdek waarom intervisie niet alleen een verplichting is vanuit de NOvA, maar een strategisch instrument voor kwaliteit, samenwerking en duurzame groei binnen je advocatenkantoor. Intervisie voor advocaten: versterk kwaliteit en continuïteit binnen je kantoor

Ontdek hoe succesvolle advocatenkantoren intervisie gebruiken als strategisch instrument voor kwaliteit, samenwerking en leiderschap.

Zoals al eerder beschreven staat tijdens een intervisie bijeenkomst het bepreken van een actuele casus centraal. Ook wel 'de inbreng' genoemd. Maar waaraan dient een geschikte intervisie casus nu te voldoen? Op deze vraag ga ik in deze blog kort in.

In de voorgaande bijdrage - ' Intervisie voor advocaten - wat is intervisie eigenlijk? ' - heb ik aandacht besteed aan de kennismaking met het fenomeen ‘intervisie’ als methode waarin reflectie en leren van elkaar centraal staat. Vandaag zetten we het ‘te bereiken resultaat’ van intervisie eens kort nader uiteen. Want de verplichte kwaliteitstoetsen mogen dan per maart 2020 hun intreden hebben gedaan binnen de advocatuur, waarom zou U in hemelsnaam uw kostbare tijd aan intervisie besteden? Met andere woorden: wat levert intervisie advocaten U nu concreet op? In het kort Advocaten die regelmatig reflecteren op hun handelen, tonen zich een waardevoller professional voor hun cliënten en omgeving. Inhoudelijke verdieping en bijscholing heeft sinds jaar en dag een belangrijke positie binnen het juridische werkveld en de advocatuur. Logisch, want bijvoorbeeld wet- en regelgeving veranderen continu. Los daarvan verandert het werkveld en de wereld om ons heen ook in een razend tempo, met alle uitdagingen en soms problemen van dien. Het is dus relevant om, naast aan uw inhoudelijke expertise, ook te werken aan uw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Intervisie biedt hiertoe een reflecterende leeromgeving waarin zowel met vaardigheden als de professionele houding kan worden geoefend. Waarin deze steeds verder kan worden ontwikkeld. Het is daarmee een effectief, concreet, efficiënt en oplossingsgericht middel. Buiten dat kunnen er ook nog eens 4 PO-punten op jaarbasis mee worden verkregen en voldoet men na deelname aan de jaarlijkse verplichtingen rondom de kwaliteitstoetsen . Twee vliegen in één klap dus. Waar wordt intervisie veelal toegepast? Gezien haar gestructureerde, onderzoekende en oplossingsgerichte aard is intervisie uitermate geschikt voor professionals die werken onder druk en/of die in hun werk met (persoonlijke en professionele) dilemma’s worden geconfronteerd. Het biedt de ruimte om een dilemma voor te leggen aan anderen en op die manier te reflecteren op het eigen handelen en te leren van anderen. Of, om juist bij te dragen aan de groei van iemand die een casus voorlegt. Intervisie is daarbij dus ook een manier om jezelf te trainen in goed luisteren en verkennend doorvragen, ook als jouw casus niet wordt behandeld. Intervisie draagt daardoor bij aan de bewustwording met betrekking tot jezelf, als mens én in de uitoefening van je beroep als advocaat. Om diezelfde reden wordt het vaak toegepast binnen leiderschapsprogramma’s en binnen sectoren waarin onder druk wordt geopereerd (bv. medische sector, management, onderwijs etc.). De geldende complexiteit in de hedendaagse advocatuur maakt intervisie ook uitermate geschikt voor toepassing binnen deze sector. Of eigenlijk; misschien wel juist! Het effect van intervisie Aangezien er per definitie in groepsverband naar een casus wordt gekeken worden er steeds meerdere perspectieven op een vraagstuk losgelaten. Intervisie stelt deelnemers daarmee in staat aan de hand van actuele vragen en uitdagingen inzichten van anderen in te roepen en daarbij dus een soort van ‘360-graden perspectief’ te creëren. Hiermee worden ‘blinde vlekken’ in het handelen zichtbaar en kunnen dus nieuwe inzichten ontstaan. Bijvoorbeeld over de persoonlijke positie, houding en rol ten aanzien van het levende vraagstuk. Dit leidt tot een bredere kijk op het eigen gedrag en (voorgenomen) handelen. Hierdoor kan tussen de, vaak periodiek georganiseerde, intervisie bijeenkomsten door worden geëxperimenteerd met een nieuwe aanpak of ander gedrag. Met ander woorden: het nodigt uit tot professionele ontwikkeling, ook buiten de bijeenkomsten om. Interesse gewekt? IntervisieMeesters. biedt programma's op open inschrijving tegen scherpe tarieven en is tevens in staat intervisie op maat voor uw kantoor of bestaande intervisiegroep te verzorgen. Bekijk onze tarieven en kortingen pagina voor meer informatie . Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om samen te kijken naar de mogelijkheden op basis van uw wensen en/of meld uzelf direct aan via de website.

Per 1 maart 2020 is art. 26 Advocatenwet gewijzigd en sindsdien geldt binnen de advocatuur de volgende verplichting: minimaal 8 uur per jaar deelnemen aan een vorm van gestructureerde feedback, waaronder intervisie, peer review en intercollegiaal overleg. Dit worden ook wel de kwaliteitstoetsen genoemd.